Тренинг посвящен отработке следующих навыков:

• Мотивирование с опорой на потребности сотрудника
• Выявление ведущих потребностей, мотиваторов человека
• Использование позитивной и негативной стимуляции
• Мотивирующая постановка задачи
• Работа с демотивированными сотрудниками
• Создание мотивирующей среды

Каждый навык описан в виде алгоритма. Освоение и отработка этих алгоритмов до уровня уверенного воспроизведения – основная задача тренинга.

Наибольшее время уделяется следующим навыкам, так как они являются ключевыми:

• Мотивирование с опорой на потребности сотрудника
• Создание мотивирующей среды (связано, в том числе, с избеганием демотивирующих факторов)
• Использование позитивной и негативной стимуляции