Друзья мои! Очень часто в профиле должности есть такая способность САМООРГАНИЗАЦИЯ. Это способность человека выстраивать приоритеты и доводить начатое до конца для достижения желаемого результата в поставленные сроки. И нам приходиться прояснять наличие этой способности при собеседовании. Вот несколько вопросов, которые помогают мне это выяснить, возможно, они вам тоже пригодятся:

Приведите конкретный пример проекта, за который Вы отвечали от начала и до конца?

Как Вы начали работу над этим проектом? Как Вы справлялись с изменениями, возникающими в ходе его реализации? Как Вы смогли обеспечить неуклонное выполнение проекта? Каков был конечный результат? Какие уроки Вы вынесли из этой работы?

Были ли у Вас такие рабочие дни, когда Вам не удавалось выполнить все, что заранее было запланировано?

Как Вы вышли из этой ситуации? Если специфика должности требует внеурочных рабочих часов, то просто спросите у кандидата, сможет ли он выполнять работу, если для этого придется задерживаться?

Считаете ли Вы, что умеете эффективно организовать свое время?

Расскажите, каких принципов Вы придерживаетесь при планировании рабочего процесса?

У всех нас бывают такие моменты, когда необходимо совмещать работу и личную семейную жизнь.

Приведите пример, когда в обеих сферах одновременно у Вас было слишком много дел. Расскажите, как Вы расставляли приоритеты при планировании своего времени.

Сколько времени, Вы обычно тратите на планирование рабочего дня?

Когда Вы этим занимаетесь? Как, по Вашему, планирование влияет на результаты работы?

В чем различие между процессом деятельности и результатом?

Как Вы лично определяете это различие?