Очень важной бывает в профиле должности, такая способность, как ЛИЧНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Ее наличие тоже необходимо прояснять на этапе собеседования у кандидатов. Мне помогали, ниже перечисленные вопросы, делюсь, возможно, они вам тоже помогут и уберегут вас от ошибок в выборе кандидатов:

1. Расскажите о ситуации, когда Вы должны были перед окружающими, что Вы совершили ошибку? Как Вы справились с этой ситуацией? 
2. Приведите пример, когда другой человек совершил ошибку или оплошность, а вину за его действия пришлось взять на себя Вам? Что Вы чувствовали при этом? 
3. Приведите пример, самого неудачного решения в Вашей профессиональной сфере? Что в этом решении было наихудшим? Как Вы думаете, Ваш нынешний профессиональный опыт помог бы Вам избежать этой ошибки? 
4. Приведите пример совершенной Вами ошибки, из которой Вы вынесли полезный урок? Зная тогда последствия, что бы Вы сделали по другому? 
5. Приведите пример, когда действия, какого-либо Вашего знакомого привели к катастрофическим результатам? Как Вы думаете, насколько этот человек, ответственен за случившееся? Какой совет Вы могли бы дать этому человеку? 
6. Можете ли Вы привести пример какого-либо исторического деятеля, признавшего вину за совершенную им ошибку, поступком которого Вы восхищаетесь? Какие последствия имело для этого человека признание совершенной им ошибки?